エスピトームにおける女性活躍推進の取り組み

　　　　　　　次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく

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従業員が能力を十分発揮し、仕事と余暇のバランスを保ち、男女問わず働きやすい職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

令和 8年4月 1日～令和 13年 3月 31日 (5年間)

目標1 : 従業員に占める女性比率を15％とする。

〈取組内容〉

令和 8年 4月～ホームページや就職相談会等にて女性が活躍できる職場であることをアピールし続け、応募者を増やすことに繋げていく。

令和10年 4月～現場勤務において取引業者とも連携し、休憩場所等の環境を整える。

令和11年 4月～女性従業員の採用及び定着状況を分析し、改善策を検討・実行する。

目標2 : 全従業員の残業時間を月平均20時間以内とする。

〈取組内容〉

令和 8年 4月～育児期間において柔軟な働き方（フレックスタイム制等）を運用する。

令和 8年 4月～残業事案を確認し、解決策の案出を行う。

令和8年10月～管理職は業務内容を見直し、無駄・無理・ムラを省くことにより、残業時間の削減を図る。

令和9年 4月～残業時間の実績や取組状況を定期的に確認し、課題を把握して改善策を実施し、継続的に取組む。

目標3 : 男性従業員の平均育児休業取得率を25％以上とする。

〈取組内容〉

令和 8年 4月～制度について従業員全員へ周知する。対象者へは上長より休業取得について再度説明、取得の推奨を行う。

令和 9年 4月～育児休業取得者の業務を円滑に引き継ぐ体制を整備する。

令和10年 4月～取得状況・取得事例を従業員全員へ周知する。

令和11年 4月～取組状況を検証し、必要に応じて運用方法の見直しを行う。