エスピトームにおける女性活躍推進の取り組み

行動計画

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

従業員が能力を十分発揮し、仕事と余暇のバランスを保ち、働きやすい職場環境を整備するため、
次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間
令和 3年4月 1日 ～令和 8年 3月 31日 (5年間)

2. 内 容
目標1 : 男女問わず働きやすい環境の整備
〈対策〉
令和3年4月 ～ 各部署において休暇中の代替え要員の確保をし、休暇取得しやすい環境を整える。
令和4年4月 ～ 風通しを良くするため課題の検証をし、解決策の案出を行う。
令和5年4月 ～ 社員と管理職との信頼関係の構築と共に働きやすい環境を整えるため、管理職は業務内容見直し、無駄・無理・ムラを省くことにより、所定外労働の削減を図る。
令和6年 4月 ～ 男女問わず、社員の仕事と余暇の両立支援の拡充を図る。

目標2 : 年次有給休暇の取得促進に向けた措置実施
〈対策〉
令和3年4月 ～ 有給休暇の年間5日 取得の義務化を基本とし、それ以上の取得を推奨する。
令和4年4月 ～ 有給休暇の取得率7割 以上を目指す。

△ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼ △ ▼

女性が働きやすい職場環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和3年4月 1日 ～令和8年3月 31日 (5年 間)

2. 当社の課題
(1)警備業という仕事柄、男性優位の職業というイメージが強く、女性が極端に少ない。
(2)作業環境において、女性に配慮した環境が整っていない。

3. 目標と取組内容

目標 : 女性の雇用の割合15%を目指し、リーダーを育てる。
〈取組内容〉
令和3年 4月 ～ ホームページや就職相談会等にて女性が活躍できる職場であることをアピールし続け、応募者を増やすことに繋げていく。
令和5年 4月 ～ 勤務時間の時間差出勤を導入していく。
令和6年 4月 ～ 現場勤務において取引業者とも連携し、休憩場所等の環境を整える。

厚生労働省 女性活躍推進センターへはこちらから